Werken bij Keser interim en recruitment

Bij Keser staat samenwerking voorop. Natuurlijk hebben we persoonlijke doelstellingen, maar deze zijn altijd ondergeschikt aan het groepsbelang. Dit merk je dagelijks, waarbij opdrachten en kandidaten onderling worden besproken. De match is leading, wie deze maakt is minder belangrijk.

Al bijna 10 jaar volgen wij onze specialisatie, het Order to Cash proces. Hierdoor hebben we focus, herkennen we uitdagingen van zowel klant als kandidaat, weten we een goede match te maken en zijn we gesprekspartner. Kortom we hebben toegevoegde waarde.

Met 2 kantoren, 3 regio teams, talent sourcing, online marketing en een goed lopende backoffice hebben we inmiddels een professionele organisatie opgebouwd. Een die groot genoeg is om een verschil te maken in de recruitment markt. Aan de andere kant zijn we met 20 collega’s nog klein, de lijnen zijn hier echt kort, waardoor we allemaal invloed kunnen uitoefenen op hoe we werken.

Stiekem zijn we bij Keser allemaal nieuwsgierige mensen. We willen graag weten wat er bij de ander speelt en stellen daarom van nature heel veel vragen. Dat mag je hier de hele dag doen, vragen stellen, graag zelfs! Dan pas krijg je de informatie waardoor je de klant en kandidaat goed kan helpen.

Je ziet het vaak in vacatureteksten, geen 9 tot 5 mentaliteit. Eerlijk gezegd, zien wij het juist anders. De betrokkenheid van onze collega’s is hoog, maar kent ook grenzen. Je kunt niet altijd aan staan. Wanneer je aan het einde van de dag de deur sluit, dan moet je kunnen genieten van je vrije tijd. Morgen is weer een nieuwe kans om er samen voor te gaan.

Als commerciële organisatie vinden we resultaat belangrijk, al zegt dit resultaat ons niets als we niet kunnen werken volgens onze normen en waarden. Integriteit hebben we hoog in het vaandel staan, we communiceren eerlijk en transparant en doen niets zonder toestemming van kandidaat of opdrachtgever. Om de AVG door te voeren hoefden we dan ook weinig te veranderen aan ons proces.

Groeien doen we iedere dag, in onze persoonlijke ontwikkeling en als organisatie. Fouten mogen we maken, hierdoor worden we beter in ons vak en maken we stappen in onze Keser carrière. Door de groei van het team, groeit de Keser organisatie ook, ieder jaar weer.

Kandidaten die wij spreken zijn communicatief, carrière gericht en hebben vaak een internationale achtergrond. Boeiende mensen, waarbij ieder gesprek anders is. Bij Keser werken we ook met leuke mensen, dat zie je vooral tijdens de gezamenlijke lunches, borrels, feestjes en succesmomentjes, “helaas” komt er regelmatig taart voorbij.